Waarom presteren Lerende Organisaties beter?

Medewerkers in Lerende Organisaties presteren beter, omdat zij meer gemotiveerd zijn in hun werk. Zij voelen zich (intrinsiek) eigenaar van ontwikkelprocessen binnen de organisatie én van zichzelf. Zij ervaren de kracht van leren in praktijkteams. Zij combineren leren en werken geïnspireerd volgens de vijf disciplines van de Lerende Organisatie:

  1. Een Gedeelde Visie -> Een gelijke visie, een gelijke richting geeft een gebundelde kracht naar het doel.
  2. Mentale Modellen -> De organisatie is als geheel, belangrijker dan het individu.
  3. Persoonlijk Meesterschap -> Inspiratie voor een proactieve (leer)houding voor persoonlijke groei.
  4. Teamleren -> Zonder teamleren geen Lerende Organisatie. Teamleren is veel krachtiger dan een individueel optreden.
  5. Systeem denken -> Alles is met elkaar verbonden. Elke inbreng is belangrijk. Zie en herken het totaal.

Door het leren, dat als interessant, nuttig en uitdagend wordt ervaren, neemt de motivatie toe. Motivatie geeft meer energie en inspiratie. Deze energie leidt tot betere prestaties.

Kenmerken Lerende Organisatie

Scannen van de Lerende Organisatie op 6 gebieden met 40 kenmerken, gebaseerd op studies en onderzoeken van Bersin & Associates :

  • BOUWEN AAN VERTROUWEN
  • DE WAARDE VAN LEREN AANTONEN
  • MEDEWERKERS IN HUN KRACHT
  • KENNIS DELEN ALS KRACHT
  • LEREN VERBONDEN AAN REFLECTEREN
  • ORGANISATIE ONDERSTEUNING VOOR HET LEERPROCES
De scan

Via toepassing van de DPP2-aanpak verbeteren de kenmerken van de Lerende Organisatie van binnenuit.

Vraag de gratis scan aan voor de Lerende Organisatie!
Neem contact met ons op

 

 

Voorbeelden van de vragen:

  • Staan jouw leidinggevenden open voor het ontvangen van slecht nieuws?
  • Wordt in de organisatie het stellen van vragen aangemoedigd (cultuur)?
  • Zijn de besluitvormingsprocessen in de organisatie voor jou helder?
  • Word je regelmatig uitgedaagd om je verder te ontwikkelen?
  • Heb je invloed op de taken die aan jou worden toegewezen?
  • Word je gewaardeerd en beloond voor jouw leerprestaties en ontwikkeling
Lerende Organisaties zijn bewezen succesvoller

Bersin & Associates bewijzen dat Lerende Organisaties duidelijk beter presteren.

Hoe pakken we het aan, het verbeteren van de Lerende Organisatie?

Met het toepassen van de DPP2 methode, het door Praktijkteams lerend en werkend bedrijfscasussen te laten uitvoeren, betekent dat de organisatie ‘automatisch’ groeit in 77% van de kenmerken van de Lerende Organisatie. Zo worden bedrijfsdoelen gerealiseerd en op de achtergrond verbetert de Lerende Organisatie zich gaandeweg.

Op het 2Bimproved koppelen we momenteel aan elk functieonderdeel, interessante leer/werkopdrachten met leskaarten. Onze meest ervaren senior-collega’s schrijven vanuit hun jarenlange ervaring naar hartenlust aan dit materiaal. Ze voelen zich 100% eigenaar hiervan, hetgeen zeer motiverend werkt. Niet alleen voor henzelf maar vooral ook voor hun omgeving. Dit komt de (leer)prestaties van het bedrijf zeer ten goede, nu en in de toekomst.

John Pijpers – Opleidingscoördinator – Smurfit Kappa Vandra